阅读PDF格式的这些手册,您将需要预定 Adobe Acrobat Reader软件。请下载 褐。

  • BOOK ICON

    ADMI 3015引进国际贸易(3个CRS)。

    经济,政治和文化环境,伦理,法律冲击国际贸易的评估。学习国际贸易合作机构的理论。辩论中,政府,块或贸易协定和国际贸易之间的动态关系。不同形式的国际贸易和金融,市场营销和管理策略的常规研究的评估要考虑选择地区做生意。

  • BOOK ICON

    企业家3301 ADMI发展(3个CRS)。

    本课程旨在解决创业(“创业”)领域的最新观点。包括以下主要方面:第一,提供学生的文化和经济,让您了解公司在不同的环境之间的关系和评估,社会学的。第二学生了解不同类型的存在于市场,成为一名企业家的意思业务;第三,它会影响业务计划,来评估一个项目或企业经营理念的可行性的必要工具的方法以特定的方式。

  • BOOK ICON

    ADMI 4005介绍了管理和业务(3个CRS)。

    介绍理论,管理,企业愿景和整体业务格局。他们研究和跨学科研究的框架内分析的规划,管理,组织和控制。本课程强调业务的所有方面进行系统的愿景允许有效和可持续的运作。

  • BOOK ICON

    ADMI 4007施政方针(3个CRS)。

    整合相关的,如管理,市场营销,会计,财务,人事管理和经济学领域的基本概念。目的是培养学生的分析管理问题和决策能力。重点放在的经理每天面对问题的分析。

  • 4050 ADMI早期管理咨询(3个CRS)。

    介绍了管理咨询,管理咨询服务的种类和范围的做法的性质和宗旨,客户和顾问,组织变革管理和组织文化之间的关系。强调问责,专业及管理顾问的道德。

  • 4415 ADMI领导(3个CRS)。

    介绍理论,概念和在三个领域采取行动的领导的做法:组织,社区和社会。促进领导情境的讨论,探讨他们从原则和愿景,激发集体能量的能力的领导者所期望的能力和技能。强调促进学生的创业潜力的技能。

  • BOOK ICON

    基地2007年财务报表分析(3个CRS)。

    课程,旨在培养分析能力,在金融,使存在的财务信息,银行和信贷机构需要评估的分析更深入的了解。它包括资产收益率,恢复的成本和收益,财务状况,营运资金,减少或增加非流动资产,投资,改变财务状况,现金分析体积比。

  • CONT 3005初级会计I(4个CRS)。

    研究的原则,概念和基本的会计程序。企业会计和销售服务的周期被覆盖。现金流通的证券,应收账款,存货和固定成本:估值,分类,介绍,这些资产的管理和控制的强调。

  • 3006续初级会计II(4个CRS)。

    研究的基本原理和占伙伴关系和公司的程序。组织,管理公司,企业和他们结算覆盖。法律特征,其对资本和利润分配的会计处理效果进行强调。资金是通过发行债券和企业投资研究;他们进行了比较和分析财务报表和制造一般讨论的领域。

  • BOOK ICON

    3007续占中间体i(4个CRS)。

    研究和相关会计财务报表的调整和登记,评估和资产呈现的原则和程序分析。

  • BOOK ICON

    3008续中间会计II(4个CRS)。

    研究和会计往年与固定资产有关的,企业资本和更正的原则和程序分析的延续。研究在对财务报表的价格水平变化的影响。

  • BOOK ICON

    3010续占中间体III(3 CRS)。

    开始于中级会计I和II财务会计主题的结论深入研究。强调的领域包括:治疗和投资的适当披露,所得税,租赁,退休金和福利。其他方面强调包括:会计变更和错误分析。

  • 3025成本核算CONT I(4个CRS)。

    成本会计原理,解释和制造成本的分析。具体制度和费用处理成本进行了研究。常规方法收集信息的成本,形式和使用记录,预算制度和原则。分析和生产成本的管理控制方面的强调。

  • 3035 CONT先进会计(4个CRS)。

    先决条件:  3008续

    理论和相关的公司,分期付款销售,托运,财务报表,分支机构,遗产管理及信托特殊问题的讨论。原则与政府和机构的会计概念进行了讨论。

  • BOOK ICON

    3105续介绍占i的基本知识(3个CRS)。

    学习会计作为一个信息系统和支持功能,使决策的企业。适用于财务信息,其分析及其对财务信息的分析和对不同的用户和类型的业务实体效果的不同用户影响使用和披露的概念和方法的讨论。

  • BOOK ICON

    3106续引入到会计II的基本原理(3个CRS)。

    学习会计作为一个信息系统和支持功能,使决策的企业。利用会计信息的强调在组织内的规划和控制功能。成本的性质进行了讨论,他们是如何定义的,并用它们为不同的目的。

  • BOOK ICON

    3115 CONT计算机化会计(4个CRS)。

    通过本课程的学生制定必要进行日常的会计程序,通过计算机技能。

  • BOOK ICON

    4005成本核算续II(4个CRS)。

    研究可以应用到实现成本核算的规划和有效控制成本的不同方式。这些包括固定和可变预算控制,标准成本和制造,分布分析和管理成本,可变成本和边际收益分析。重点放在程序和控制库存,劳动力成本和间接成本。差别费用,图形的有用性研究,以目前的成本信息,并提供给我们的替代品。他们提供了一系列的需要计数器来管理提供咨询的分析技术。

  • BOOK ICON

    4017续审计和系统(3个CRS)。

    研究的审核(审计)的当代实践。持牌会计师,内部控制制度的评价理解审计的目的,审计准则一般由审计人员接受的职业道德,证据,利用统计取样和电脑的大炮。

  • BOOK ICON

    4020续占非营利实体(4个CRS)。

    理论背景和会计在政府医院,大学和其他非营利性机构重点的现行做法。它也包括对公共部门的财务和业务审计标准和程序。

  • 4023续业务审计和系统(4个CRS)。

    概念应用到审计系统和业务的做法。

  • BOOK ICON

    在会计4026 CONT实习(4个CRS)。

    它包括在工作场所,其中学生有申请在课堂上获得的理论概念的机会练习。它也旨在将学生接触到了一些,只有这种性质的中心可以提供和服务于它发展的信心,并在他们的职业生涯中表现好需要情感的成熟情况。本课程将让学生有更多的证据,以确定会计来发展他们的专业实践领域内的特定区域。

  • BOOK ICON

    4030个续现代会计信息系统(CRS 4)

    讨论占为收集,处理和信息沟通的商务决策的集成系统。研究技术进步在财务和管理会计的影响。管理培训计划中的电脑业务,互联网和电子邮件常用。

  • 4036续管理会计(续2005年)(4个CRS)。

    本课程强调管理层需要知道会计用途,知道用来理解的决策信息的价值的技术。学生是有关管理的计划,组织,管理,监督和公司的活动控制等领域的基本功能。

  • BOOK ICON

    续4038联邦所得税(4个CRS)。

    联邦所得税法的分析。它包括夹杂物的总收入,可扣除,资本资产,支付给国外,并确定要付出的贡献税收预提所得税抵免。

  • BOOK ICON

    波多黎各(3009续)4039续所得税(4个CRS)。

    个人所得税法波多黎各1954年,其修订的分析。它包括以下主题:从总收入中,固定扣除,特别扣除额,averageable收入,灵活的折旧,销售和资本性资产交换,抚养,个人计算和免税抵免包括和排除。

  • 4047 CONT国际会计(4个CRS)。

    12bet注册国际环境,其中会计在全球范围内实行的背景基础知识。包括占国家之间的比较原则,努力协调公认会计原则和国际事件从计数器的角度讨论。

  • BOOK ICON

    续4049年初检查欺诈(4个CRS)。

    该课程考虑的原则和做法来识别和检查当代欺诈行为。它包括立法,法律,会计原理和最近的和最相关的信息系统的审查。主要目的是准备的人来帮助你避免损失的后果,由于公共和私营实体的欺诈行为。

  • 商业经济学我的3021个经济原则(3个CRS)。

    经济学导论课程,其中科学性和方法进行了说明。基本方面进行了讨论经济制度和经济问题。供给和需求的原则进行了详细的处理,并解释其决定在每一个产品的市场价格和生产水平的影响。

  • 经济II的3022个经济舱原理(3个CRS)。

    继入门经济学课程贸易。它包括主题,如国民收入及其测量,宏观经济变量的分析及其在确定就业水平的影响,生产等。金融机构和银行,货币政策,财政政策和财政政策,在经济发展和国际经济的重要方面进行了研究。

  • 这个早期的3001个贸易统计I(3个CRS)。

    介绍业务统计我。基本上当然描述性统计:频率分布,集中趋势的措施,分散的措施,时间序列,号,索引和概率论。

  • 这个早期的3002个贸易统计II(3 CRS)。

    贸易统计我的延续。抽样理论,假设检验,方差分析和回归,简单和多重相关分析:感性统计本课程涵盖各个方面。还讨论了有关在贸易决策统计推断的其他方面。

  • BOOK ICON

    3005细介绍到锁存器(3个CRS)。

    讨论风险问题及其对个体经济和社会都影响。可以通过保险处理风险的可保风险管理和风险以及公共政策问题之间的关系可以使用不同的技术。分析和涉及riesgo.cio情况的解决方案。

  • BOOK ICON

    3106精细财务管理(3个CRS)。

    介绍了财务管理上,以最大化公司价值管理资金的重视。不同的理财规划技术在短期和长期的解释。方面进行了研究机构对公司的营运资金。在这些问题的讨论,他们被认为应该表征行业的道德原则。

  • BOOK ICON

    细金融机构和市场3107(3个CRS)。

    金融市场研究和金融机构的运作。金融中介和金融市场的监管结构的波多黎各附近的功能时,美国和海外进行了讨论。现代化的运作和金融市场的行为,以及这些风险的作用,对理论进行解释。不同的策略和机制进行了研究管理的财务和非财务风险,及其与金融工具的价值。目前的情况和他们对金融体系的影响进行了分析,考虑到伦理方面的问题。

  • BOOK ICON

    4005精寿险,健康险和养老金(基4005)(3个CRS)。

    保险技术,以防止经济损失是由于精神或身体残疾,效益,风险的个人的一种手段讨论,法律因素和费用进行了讨论。

  • BOOK ICON

    4015精银行管理(3个CRS)。

    银行作为经济金融中介机构的作用进行了分析。工业与州和联邦机构的监管是监督和监测也将进行研究。他们将详细介绍和分析不同的银行结构和组织他们的方式。银行公司,并应用于测量这些机构的业绩财务和运营指标的财务报表进行了研究。

  • BOOK ICON

    4016房地产罚款(罚款1006)(3个CRS)。

    对房地产企业的原则和做法,是突出的社会经济力量的基础课程。

  • BOOK ICON

    4037精细化招商(3个CRS)。

    风险与收益之间的关系进行了研究,强调在投资领域的投资组合和他们的关系和角色理论的重要性。这个题目管理投资组合内它强调个人和公司。存在于金融市场和其在不同情况下的行为不同的价值观和债券分析。政府部门的作用及其与投资领域。

  • BOOK ICON

    4039个精公共财政(2006年基地)(3个CRS)。

    分配,分配和现代国家及其对公司的影响稳定的功能研究;从来看收入和支出的角度公共部门预算政策的分析;税收理论;公共支出,影响和预算的目的,公共债务和私人部门及其对决策过程的影响。

  • BOOK ICON

    在财政4040个精细目前的趋势(3个CRS)。

    目前的事态发展在货币和银行,货币的变化,管理金融,投资等相关领域的领域。提供特别注意,在波多黎各的这些地区和国外那些影响波多黎各的发展。

  • BOOK ICON

    4125财务管理薄的中间(3个CRS)。

    当然旨在深化企业财务管理的主题。他们正在讨论和分析的概念,作出有关的投资和融资效率的决定使用管理技术和金融工具。财务规划,资本预算,资本结构,融资租赁,分红政策:重点在以下主题中提供。本课程是针对学生,以提供必要的工作场所决定未来金融工具,金融专业。

  • 4225精致的国际财务管理(3个CRS)。

    讨论,重点放在商业战略从国际角度对财务管理的分析。主题将作为国际证券市场,保护率风险货币,融资战略和国际资本,国际转移和国际投资组合的管理的管理的预算进行讨论,为公司的财务决策依据。

  • 4270罚款行为金融学(3个CRS)。

    行为金融学的研究,以补充传统的范式理解证券市场的金融资产,企业融资和实践的价格行为。

  • BOOK ICON

    4995细登机(3个CRS)。

    这是在工作场所,其中学生有机会扩大,把在课堂上采集到实践金融理论实践。旨在让学生接触到各种各样的只有大自然的中心可以提供的情况。该课程让学生有更多的证据,以确定金融领域内的特定区域,他们希望发展自己的事业。

  • GEOP 4315生产管理和操作(3个CRS)。

    介绍系统的规划,设计和捆绑的几个资源转化为商品和服务的流程和程序操作。它提供了未来的管理者用的词汇和基本概念,将允许业务人员和足够的知识交流,使基于模型的方法和科学的程序明智的业务决策。项目管理,库存管理和资源管理:那些增加价值的公司,如学习活动。

  • 在业务4005个LEGA法律问题(3个CRS)。

    公共和私人的总体框架,以及在商业活动的背景下,司法系统正确的研究。它向学生介绍波多黎各商业法和交易的具体商业合同,社会和企业和销售手段的要素的法律结构的细节。

  • BOOK ICON

    MERC 3115个营销法则(3个CRS)。

    介绍营销过程的管理功能的研究。注重分析,计划,实施,组织和营销方案控制。

  • BOOK ICON

    4005 MERC国际市场营销(3个CRS)。

    研究在行销全国,在不同国家的多个市场中出现的民族隔阂和销售问题所产生的问题。国内企业的情况,出口和那些组装或在国外市场生产产品的公司。学习所必需的商品和服务,从出口国分布于跨国公司的功能。

  • BOOK ICON

    MERC 4006推销(MERC 2005)(3个CRS)。

    本课程的结构,使学生学习现代技术强调销售人员的介绍,接触到客户,关闭和在经济过程中销售的功能。我们也相信,从根本上灌输学生对销售行业的积极态度。

  • BOOK ICON

    4007 MERC市场研究(3个CRS)。

    研究的收集,分类,展示和准确,客观数据对相关商品和服务的营销问题的系统分析所需的功能。

  • BOOK ICON

    4027 MERC广告(MERC 2006年)(3个CRS)。

    分析,设计,实施和广告软件的控制。注重创新的战略设计和评估。

  • BOOK ICON

    4036 MERC PR(3个CRS)。

    介绍和研究公共关系作为促进公司的职业。它包括承认该公司有重要意义组。公共关系计划,它的发展和测量和手段的经验确定必须被用来获取和设置该公司的正常图像相对于社区或市场它服务进行了研究。

  • BOOK ICON

    MERC 4129个营销服务(3个CRS)。

    研究在服务行业使用的营销策略。的服务的独特性如何影响的营销策略的设计和执行分析。

  • MERC 4130促销管理(3个CRS)。

    分析,计划,执行和营销中的商品和服务的监督促销计划。沟通,说服的理论和改变态度和看法强调。还强调纪律的使用与传统促销手段,如广告和个人销售,以及新的工具和预付款管理。

  • BOOK ICON

    4215 MERC销售管理,零售(3个CRS)。

    制定和实施在企业销售给零售的背景下市场营销策略。强调在该公司的竞争对手和营销策略,从变化中获得发生在这种环境对环境的有效分析。

  • BOOK ICON

    4216个MERC原则和销售的做法(3个CRS)。

    理论和个人销售的做法。注重卖家和消费者行为的研究中,直接或间接地影响到销售的外部环境因素,处理和销售策略有效。介绍的方法和个人销售和言语和非言语交流的技巧。

  • BOOK ICON

    4217 MERC消费者行为(3个CRS)。

    市场上的消费者行为盛行的理论分析。学习考察等方法进行,以帮助决策的营销。

  • BOOK ICON

    MERC 4219营销中间体(3个CRS)。

    在一套免费的选修浓度营销学计划的一部分。制定政策,战略和营销战术,管理职能适应市场的计划,组织,控制和相关产品价格上涨,销售推广及物流管理领域。

  • MERC 4235营销登机(3个CRS)。

    理论和概念的实践经验,涉及到市场营销中180小时的工作组织的有效管理上的分配中心的课堂上学。咨询和整合教学学生工作的世界监督。

  • BOOK ICON

    4005个热乎商业道德(3个CRS)。

    为科学,商业道德是财富的公平分配的研究。这预示人的具体概念。人是通过两个亲和力的东西和正确的解决方案呈现。经济公式,政治和道德秩序,帮助解决财富的问题进行了分析。合作,资本主义制度进行了研究社会责任和民主政府为所有公民一律平等,尊严和自由的捍卫者。

  • 热乎4006研讨会在人力资源管理的当代问题(3个CRS)。

    研究重要的方面,或直接影响到人力资源管理的发展趋势。相关的管理和战略规划,工作分析,招聘,人才选拔,绩效考核,薪酬,培训,员工的纪律,关系职工雇主或新的理论,方法和技术分析国内和国际经济环境中的职业安全和健康。

  • BOOK ICON

    热乎4405人力资源管理(2006年热乎)(3个CRS)。

    介绍了有关人力资源的组织有效管理各种策略,惯例,程序和法律方面的问题。研究涉及资源管理的国内和全球经济环境中的作用的理论,方法和技术。

  • BOOK ICON

    4406个热乎劳动管理关系(3个CRS)。

    从它的起源到现在的组织工会和雇主之间的关系,无论是在波多黎各和美国的动态分析。你专注于履行职责使用他们每个人的参与劳资关系双方的结构和策略的研究。介绍了有关集体谈判,签订管理协议及其与非unionado部门关系的基本过程。

  • BOOK ICON

    4407个热乎补偿系统(3个CRS)。

    介绍一种补偿系统,是有效的设计,实施和管理。着重于内部和外部影响的前奏的补偿系统的设计和管理方面的组织诊断。

  • BOOK ICON

    4408热乎组织行为(3个CRS)。

    介绍了有关的个人,团体和组织行为研究中的概念,理论和基本过程。它集中组织作为一个开放的系统。

  • BOOK ICON

    热乎4419劳动立法和判例(3个CRS)。

    劳动和社会立法 - (本地联邦)的分析。它如何影响业务决策。研究并已被最高法院及其对组织的影响解决了案例法的分析。突出了劳动法的重要性,包括立法保护工人。

  • BOOK ICON

    热乎集体议价4426(3个CRS)。

    劳动关系的历史背景。集体谈判和它在现代社会中的作用。一般原则和在公共和私营部门的集体谈判的做法。集体谈判问题。一项协议,阶段,雇主和工会的谈判策略的内容。讨论和协议管理:它的解释,执行和不满的结算;包括仲裁。

  • BOOK ICON

    4435热乎国际人力资源管理(3个CRS)。

    人力资源管理的研究,它是如何在世界各地不同的国家和大洲的应用。全球视野的开发和全面的,而不是专业的现代人力资源。

  • BOOK ICON

    4436热乎招募和选择(3个CRS)。

    研究模型和战略招聘和内部和外部使用候选人的挑选。注重规划和实施有效的战略,以确定招聘需求在短期和长期内选择具有竞争性组织所需的技能的候选人。

  • BOOK ICON

    4437热乎培训和发展(3个CRS)。

    研究性学习,有助于创建,执行和管理人员和非管理人员有效的管理培训和发展计划的理论和策略。强调这有助于获得个人目标和影响的人才,良好的性能,生产力和员工满意度的有效管理竞争机构组织的技术。

  • BOOK ICON

    在人力资源管理热乎4450实习(3个CRS)。

    理论和概念的实践经验,涉及到人力资源在180个小时的工作组织的有效管理上的分配中心的课堂上学。教学包括提供咨询和监督学生纳入到工作的世界。

诺塔: 大纲提出此页面上有可能发生变化,并定期审查。保留所有权利。

更新: 六月-04-2018